Gigafida - Rezultati iskanja

Iskanje

Zgodovina iskanj

Zgodovina iskanj je prazna!
Okolica
Seznam

1 2 3 4 5 6 7

naslednja stran

Natisni

zapri

Priprava pogleda za tiskanje

Število zapisov je 138.
Pripravi prvih

zapisov.
Pripravi naključnih

zapisov.
Pripraviš lahko pogled za največ 1000 zapisov!

Shrani

zapri

Izvoz podatkov v preglednico

Število zapisov je 138.
Izvozi prvih

zapisov.
Izvozi naključnih

zapisov.
Izvoziš lahko največ 1000 zapisov!

Prikazujem 1-20 od 138 konkordanc (0.484 sekund).


dela ni?« Zapreti tovarno, ker onesnažuje,	odpustiti delavce, ker so prevelik strošek, je sklep vseh
dikcijo zakona, ki se glasi, da lahko delodajalec	odpusti delavca, če so zmanjšane njegove zmožnosti, odločno nasprotujemo
Ali znamo tudi	odpustiti delavca, če je treba, ne da bi pri
Ker pa mora delodajalec zelo dobro dokazati, zakaj je	odpustil delavca, si upam trditi, da bodo te nove
. Mnoge velike tovarne so med tranzicijo nenadoma zaprli,	odpustili delavce, velikanske stavbe zravnali z zemljo in prav tam
Podjetje LM-KO	odpustilo delavce
osebnih razlogov ne bo, zato pa bi lahko delodajalec	odpustil delavca zaradi nesposobnosti. To je sprejemljivo tudi za sindikate
po katerem bi lahko obrtnik s potrdilom o zmanjšanem prometu	odpustil delavce brez odpravnine.
le prevozniška) morala že na začetku preobrazbe propasti in	odpustiti delavce, potem je vprašanje, koliko novih podjetij bi
panog, podjetja, ki so tik pred razsulom,	odpusti delavcev, dohodek na prebivalca, ki je najnižji v
razmerjih danes nimamo atributa zakonske podlage, da bi lahko	odpustili delavca v javni upravi zaradi pomanjkanja dela. To pa
vsakem podjetju kjer je upad dela evidenten zaradi tehnoloških razlogov	odpustimo delavca. In tukaj seveda tudi slabimo to blagajno.
subvencijo mesec, dva meseca, prekinil s tem,	odpustil delavce in ponovno torej zaprosil. Zato, toliko samo
ki jo predlagam in bi bila edina smiselna. Možnost	odpustiti delavca, ki ne dosega rezultatov, imamo sicer že
toliko večjih zmogljivosti. Če se zmanjšuje povpraševanje, bodo	odpustile delavce. Tako se bodo tudi one odzvale. To
že odpuščali? Teoretično je možno, da delodajalec najprej	odpusti delavce, potem pa zahteva subvencijo. Kako se bo
ki je predvidevala, da bi se lahko brez razloga	odpustilo delavce, mlajše od 26 let, v prvih dveh
dela. Če delodajalec ve, da bo zelo težko	odpustil delavca, ko ga več ne bo potreboval, novega
povpraševanje, lahko tako rekoč v hipu zmanjšajo naložbe,	odpustijo delavce in skrčijo zmogljivosti. Prilagajanje na ciklična nihanja,
v imenu prilagajanja sprejema hitro. Če v EU laže	odpustiš delavca, to sprejmemo v trenutku. Najraje kar letos

Zgodovina iskanj

Vrsta besedila

Vir

Leto

Priprava pogleda za tiskanje

Izvoz podatkov v preglednico